执法人员辱骂他人是不恰当的行为，可能会受到纪律处分或法律制裁，具体处理方式根据实际情况而定。

执法人员作为代表国家行使公权力的群体，理应秉持公正、文明、规范的原则进行执法活动。如果出现执法人员辱骂他人的情况，这显然违背了其职责和职业操守。

这种行为可能违反了其所在单位或部门的内部纪律规定。相关单位会依据内部的规章制度，对涉事执法人员进行调查和处理，可能包括警告、记过、降职等纪律处分。

如果辱骂行为情节严重，构成违法行为，比如侮辱罪等，那么就可能面临法律的制裁。被辱骂者可以通过法律途径维护自己的合法权益，向法院，要求执法人员承担相应的法律责任。

对于这种情况，社会舆论也会起到监督作用。公众的关注和谴责会促使相关部门更加重视和严肃处理此类事件，以维护执法队伍的形象和公信力。

在处理过程中，应当遵循合法、公正、透明的原则，确保涉事执法人员得到应有的处理，同时也保障被辱骂者的合法权益得到维护。**这不仅是对个别行为的纠正，更是对整个执法体系和法治社会建设的重要推动。**只有这样，才能不断提升执法人员的素质和执法水平，增强公众对执法工作的信任和支持。

《治安管理处罚法》第四十二条

有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；

（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；

（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；

（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；

（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；

（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。