法律解析：

单位怕劳动仲裁主要是因为可能面临法律责任、经济赔偿、声誉受损等后果。

单位之所以会害怕劳动仲裁，有以下多方面原因。首先，一旦劳动仲裁败诉，单位可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿、金、补发工资等。这会给单位带来直接的经济损失。

其次，劳动仲裁的结果可能会对单位的声誉产生一定影响。在现代社会，企业的声誉至关重要，负面的仲裁结果可能会让潜在的员工、合作伙伴等对单位产生负面看法，影响单位的长远发展。

再者，劳动仲裁过程本身也需要单位投入一定的时间和精力来应对。包括准备证据、参与庭审等，这会分散单位的管理资源，影响正常的经营活动。

此外，如果单位存在一些不规范的用工行为，劳动仲裁可能会促使其进行整改和完善，这对单位来说也是一种挑战和压力。

为了避免劳动仲裁带来的不利影响，单位应当依法规范用工，建立健全的人力资源管理制度，与员工保持良好的沟通和协商机制。当出现劳动争议时，应积极主动地与员工协商解决，尽量避免矛盾激化而走向仲裁程序。同时，单位也应该加强对劳动法律法规的学习和理解，确保自身行为符合法律规定。只有这样，才能更好地维护单位和员工的合法权益，营造和谐稳定的劳动关系。总之，单位怕劳动仲裁是多种因素综合作用的结果，而预防和妥善处理劳动争议是单位需要高度重视的问题。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第一条、第二条