当老板一直拖欠工资不发时，可以采取多种途径来解决，比如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

遇到老板拖欠工资的情况，首先要保持冷静，不要采取过激的行为。可以先尝试与老板进行友好的沟通和协商，了解工资拖欠的原因，并明确提出自己希望尽快拿到工资的诉求。在协商过程中，要注意保留相关证据，如谈话录音、聊天记录等。

如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，督促其支付拖欠的工资。在投诉时，要提供详细的证据和个人信息，以便劳动监察部门能够及时有效地处理。

此外，还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁庭的审理和裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，需要准备充分的证据和材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间的劳动关系和工资拖欠的事实。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院。在整个过程中，要注意依法依规进行，不要采取非法手段来解决问题。同时，也要注意保护自己的人身安全和合法权益。

总之，面对老板拖欠工资的情况，要勇敢地维护自己的权益，通过合法途径来解决问题。不要忍气吞声，也不要盲目行动，要根据具体情况选择合适的解决方式。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。