如果调岗协商不一致，劳动者可以考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或通过法律途径来维护自己的权益。

当调岗协商不一致时，以下是一些可以采取的步骤。首先，劳动者应该保留好所有与调岗相关的证据，包括但不限于调岗通知、沟通记录、劳动合同等。这些证据在后续可能的纠纷处理中会起到重要作用。

其次，可以尝试与用人单位再次进行沟通，明确表达自己的立场和理由，看是否能够达成妥协或找到其他解决方案。如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门可能会介入调查并协调解决问题。

若投诉不能解决问题，劳动者有权申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况进行裁决。

此外，如果劳动者认为自己的合法权益受到了严重侵害，还可以向法院。在诉讼中，劳动者同样要提供有力的证据来证明用人单位的行为违法。

在整个过程中，劳动者要注意遵守法律法规和相关程序，依法维护自己的权益。同时，也要保持理性和冷静，避免采取过激行为导致自身陷入不利境地。要坚定地维护自己的合法权益，不要轻易妥协或放弃。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。