辞退员工的正常流程通常包括确定辞退理由、提前通知、进行面谈、办理离职手续等环节。

辞退员工是一个需要谨慎处理的事项，以下是较为完整的正常流程。

首先，要明确辞退的合理理由。这可能基于员工的工作表现不佳、违反公司规章制度、业务调整等因素，但必须有充分的依据和证据支持。

接着，根据法律规定和劳动合同约定，提前向员工发出通知。通知的时间长度根据具体情况而定，以给予员工一定的时间来做好准备。

然后，安排与员工的面谈。在面谈中，应诚恳地向员工说明辞退的原因，倾听员工的意见和诉求，尽量保持平和、理性的沟通氛围。

之后，办理相关的离职手续。包括交还公司财物、清理工作交接等。确保员工知晓离职流程和各项事宜。

在整个过程中，要注意以下几点：一是要严格按照法律规定操作，避免产生法律纠纷；二是要保护员工的隐私和尊严，避免在公开场合讨论辞退事宜；三是要做好相关文件和记录的保存，以备可能出现的争议。

此外，对于被辞退的员工，公司可以根据情况提供一定的帮助和支持，如提供职业介绍、推荐信等，这有助于缓解员工的负面情绪，也体现了公司的人文关怀。

总之，辞退员工需要遵循合法、合理、合情的原则，通过规范的流程来妥善处理，以维护公司和员工双方的利益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。