法律解析：

劳务关系欠工钱可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。

当遇到劳务关系中欠工钱的情况，首先可以尝试与对方进行友好协商，明确工钱的具体数额、支付期限等，看是否能达成一致意见并解决问题。

如果协商无果，可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等，他们可以从中协调，促使双方达成和解。

若调解也未能解决，劳动者可以根据具体情况考虑通过仲裁或诉讼来维护自己的权益。仲裁具有专业性、快捷性等特点。劳动者需要向有管辖权的仲裁机构提交申请，仲裁机构会依法进行审理并作出裁决。

在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要注意收集和保留相关证据，如劳务合同、工资欠条、工作记录、证人证言等，这些证据对于证明劳务关系和工钱的拖欠情况至关重要。

此外，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，督促其支付拖欠的工钱。

总之，在劳务关系中遭遇欠工钱的问题，劳动者不应忍气吞声，而应积极采取措施维护自己的合法权益。同时，在提供劳务时，也要注意与对方签订明确的劳务合同，以避免日后可能出现的纠纷。

法律依据：

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条

起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

《中华人民共和国仲裁法》第二条

平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。