法律解析：

工作时间被打伤，可通过与侵权人协商、申请工伤认定等途径来申请赔偿。

在工作时间被打伤，首先要明确责任主体。如果是因第三人侵权导致受伤，那么侵权人应承担相应的责任。同时，因为是在工作时间、工作场所内受伤，也有很大可能符合工伤认定的条件。

可以先与侵权人进行沟通协商，要求其赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等相关费用。如果协商不成，可以通过法律途径解决，比如向法院。

另一方面，要及时向用人单位报告，并按照工伤认定的流程进行申请。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

经认定为工伤后，可以根据工伤保险条例的规定，享受相应的工伤保险待遇，包括工伤医疗费用报销、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

需要注意的是，在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便更好地维护自己的合法权益。证据的充分与否对于赔偿的申请至关重要。

法律依据：

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。