法律解析：

发生工伤后，申请赔偿一般需经过工伤认定、劳动能力鉴定等程序，根据鉴定结果确定具体赔偿金额和项目，然后通过与用人单位协商或提起劳动仲裁等方式获得赔偿。

当遭遇工伤时，以下是申请的主要步骤。

首先，及时进行工伤认定。这是获得赔偿的关键前提。受伤职工或其近亲属、工会组织应在规定时间内向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需提供相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等。

其次，进行劳动能力鉴定。认定为工伤后，根据伤情稳定情况，申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

然后，根据鉴定结果计算赔偿金额。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

接着，与用人单位协商赔偿事宜。双方可就赔偿金额和支付方式等进行协商。

如果协商不成，则可通过法律途径解决。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院。

在整个过程中，受伤职工要注意保留好相关证据，如病历、发票、工资条等。同时，可寻求专业的帮助，以确保自身权益得到最大程度的保障。工伤赔偿的申请需要依法依规进行，每一个环节都至关重要。

法律依据：

《工伤保险条例》第十七条