公司一般应当在员工入职后的三十日内为其缴纳社保。

根据相关法律法规的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这对于保障员工的权益具有重要意义。养老保险为员工退休后的生活提供保障；医疗保险可以在员工患病时减轻医疗费用负担；失业保险在员工失业时提供一定期限的经济补助；工伤保险则为因工受伤的员工提供保障；生育保险覆盖生育相关的费用和津贴。

公司及时为员工缴纳社保是其应尽的义务。如果公司未按时缴纳社保，可能会面临一系列法律后果，包括被责令限期改正、缴纳滞纳金等。同时，员工也有权要求公司补缴未缴纳的社保。

对于员工来说，要及时关注自己的社保缴纳情况。如果发现公司存在未按时缴纳或漏缴等问题，应及时与公司沟通解决，必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，公司交社保的时间是有明确规定的，公司和员工都应当遵守相关法律法规，以确保社保制度的顺利实施和员工权益的有效保障。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条