法律解析：

劳动者要仲裁经济补偿金，需准备好相关证据，向有管辖权的仲裁机构提出申请，按照仲裁程序进行。

劳动者如果认为自己应获得经济补偿金而未得到，想要通过仲裁来解决，以下是一般的步骤和要点。首先，要明确自己是否符合获得经济补偿金的条件。这通常涉及到劳动合同的解除或终止是否符合法律规定的情形，比如用人单位违法解除劳动合同、经济性裁员等。

接着，收集和整理相关证据。证据可能包括劳动合同、工资条、解除劳动合同的通知、与用人单位沟通的记录等，这些证据对于证明自己的主张非常重要。

然后，确定仲裁机构。一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。向该仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。

在仲裁过程中，劳动者要积极参与各个环节，如实陈述事实，回答仲裁员的提问。仲裁庭会对证据进行审查和质证，听取双方的意见和辩论。

需要注意的是，仲裁有时效限制，一般是从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。此外，劳动者也可以寻求专业的帮助，以更好地维护自己的权益。

总之，劳动者在仲裁经济补偿金时，要做好充分准备，按照法定程序进行，以增加自己胜诉的可能性。同时，要保持理性和冷静，依法依规主张自己的权利。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第二十八条