法律解析：

孕妇加班有严格的限制和规定。

根据劳动法的相关规定，对孕妇的加班是有特殊保护的。一般情况下，用人单位不得安排怀孕 7 个月以上的女职工加班和夜班劳动。这是为了保障孕妇和胎儿的健康与安全。

孕妇在孕期身体较为特殊，需要更多的休息和照顾。法律作出这样的规定，旨在防止过度劳累对孕妇和胎儿产生不良影响。

如果用人单位违反规定安排孕妇加班，孕妇有权拒绝。同时，用人单位可能会面临相应的法律责任，比如受到劳动监察部门的处罚等。

此外，孕妇在孕期还享有其他一系列的劳动权益，如产假、孕期的特殊保护等。用人单位应当依法保障孕妇的这些合法权益，不能因为其怀孕而对其进行歧视或不合理的对待。

在实际工作中，如果孕妇认为自己的合法权益受到了侵害，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。劳动法律法规的目的就是要维护劳动者的合法权益，确保劳动者在公平、安全的环境中工作。对于孕妇这样的特殊群体，法律的保护更是至关重要，以保障她们能够顺利度过孕期，迎接新生命的诞生。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。