一、让孕妇加班算违法吗

孕妇加班是否违法需分情况看待。

从一般规定而言，用人单位安排劳动者加班需符合法定情形，比如因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

对于孕妇这一特殊群体，法律有特别的保护。如果是正常情况下安排孕妇加班，是违法的。因为孕妇属于需要特殊保护的劳动者，用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

但如果是发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理等法定特殊情形下，安排孕妇加班不违法。

二、加班如何投诉

若遇到法定节假日加班问题需投诉，可参考以下途径：

一是与用人单位协商。尝试与单位相关负责人沟通，明确指出法定节假日加班应按照法律规定支付，即不低于工资的300%，要求单位依法支付加班报酬并合理安排补休。

二是向劳动监察部门投诉。可拨打当地劳动监察大队电话或者直接前往劳动监察机构办公地点，提交书面投诉材料，详细说明加班的具体情况，如加班时间、加班频率等，同时附上相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，劳动监察部门会依法进行调查处理。

三是申请。若与单位协商不成且劳动监察部门处理结果不满意，可向委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书、明、证明及加班相关证据等材料，通过维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼。

三、星期六不加班需要请假吗

是否在星期六不加班需要请假，要根据具体情况判断：

1. 若单位实行标准工时制。即每日工作8小时、每周工作40小时。在此情况下，星期六属于休息日，劳动者依法享有休息权，正常休息无需请假。用人单位若因生产经营等特殊需要安排劳动者加班，需与劳动者协商并支付相应的用，劳动者有权拒绝加班，不加班无需请假。

2. 若单位实行不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度。经劳动行政部门批准后，用人单位可根据工作实际情况灵活安排工作时间和休息时间。这种情况下，需按照单位制定的相关规定执行，若规定星期六不加班需请假，则应按照规定履行请假手续。

总之，判断星期六不加班是否需要请假，关键在于单位实行的工时制度以及相关规定。

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