辞退员工补偿的标准主要根据员工在本单位的工作年限以及工资水平等因素确定。

辞退员工时给予补偿的具体标准，通常按照以下情况来执行。

首先，若用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，也就是经济性裁员，同样按照上述标准给予经济补偿。

再者，如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即严重违反用人单位的规章制度等，用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿。

另外，还需注意的是，这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，辞退员工补偿标准是有明确法律规定的，用人单位应依法执行，以保障劳动者的合法权益。而劳动者也应了解自身权益，在遭遇不公正待遇时，通过合法途径维护自己的权益。这对于维护劳动关系的稳定和公平具有重要意义。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。