法律解析：

企业职工请病假一般需要遵循公司规定的流程，通常包括提交病假申请、提供相关证明等。

企业职工请病假具体的步骤和要求可能因企业而异，但通常有以下一些常见的方式和要点。

首先，要了解公司关于请病假的具体规定和流程。这可能在员工手册或公司的规章制度中有明确说明，包括请假的方式、所需的证明材料、请假的期限等。

一般来说，职工需要提前向直接上级或相关负责人提出病假申请。申请可以采用书面形式，如填写请假申请表，或者通过公司内部的办公系统进行申请。

在申请时，可能需要提供相应的病假证明。常见的证明包括医生开具的病假条、诊断证明等。这些证明应明确注明患病情况、建议休息的时间等信息。有些公司可能对证明的形式和内容有具体要求，如必须是正规医院开具的等。

请假期间，职工应按照公司规定保持联系，以便公司了解病情进展和可能对工作产生的影响。同时，要注意遵守请假期限，如需延长病假，应及时办理相关手续。

在返回工作岗位时，可能需要向公司提交相关的销假手续，如将病假条交回等。

此外，职工在请病假过程中，应遵守诚信原则，不得提供虚假信息或伪造证明。否则，可能会面临公司的纪律处分。

总之，企业职工请病假要严格按照公司的规定和要求进行操作，以确保请假的合法性和有效性。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条