法律解析：

劳务关系中受伤一般不属于工伤，但存在特殊情况。

劳务关系与劳动关系是不同的法律概念。在劳动关系中，劳动者因工作原因受伤通常可认定为工伤，享受工伤保险待遇。然而，在劳务关系中，受伤是否属于工伤不能一概而论。

一般情况下，劳务关系中受伤不属于工伤。因为劳务关系中双方的权利义务主要依据双方的约定，而不是像劳动关系那样受到劳动法律法规的严格调整。但有以下特殊情况需注意：如果劳务关系中，接受劳务一方对提供劳务一方的工作进行了较强的管理、支配，提供劳务一方的工作内容是接受劳务一方业务的组成部分，或者双方虽名为劳务关系，但实际符合劳动关系的特征，那么在这种情况下，提供劳务一方受伤可能会被认定为工伤或参照工伤处理。

此外，即使不构成工伤，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果接受劳务一方存在过错，如提供的工作场所或设备存在安全隐患等，那么接受劳务一方应当承担相应的责任。

总之，在劳务关系中受伤是否属于工伤，需要根据具体情况进行分析判断。为避免纠纷，建议双方在建立劳务关系时明确各自的权利义务，特别是关于安全保障和责任承担等方面的内容。同时，在工作过程中，双方都应尽到相应的注意义务，保障工作安全。

法律依据：

《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。