试用期离职有工资吗
法律解析：
试用期离职是有工资的。
试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的期间。在试用期内，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。即使劳动者在试用期离职，用人单位也应当按照其实际工作的天数支付相应的工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的合法权利。当劳动者决定离职时，应当按照规定办理好离职手续，包括交还工作用品、完成工作交接等。用人单位不能以任何理由克扣或拖欠劳动者的工资。 如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：首先，可以与用人单位进行协商沟通，说明自己的诉求；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，要求其介入处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决争议。 需要注意的是，劳动者在试用期内也要遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，认真履行工作职责。同时，要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在发生纠纷时能够提供有力的证据支持自己的主张。总之，试用期离职有工资，劳动者应依法维护自己的权益。
法律依据：《工资支付暂行规定》第八条规定
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