法律解析：

公司倒闭账户没钱的情况下，员工赔偿可能会面临一定困难，但仍可通过一些途径争取相应权益。

当公司倒闭且账户没钱来员工时，这确实是一个棘手的情况。首先，员工可以关注公司的破产清算程序。在破产清算过程中，会对公司的资产进行清理和变现，所得款项将按照一定的顺序进行分配。员工的工资、经济补偿等权益通常会被优先考虑。

员工应及时向破产管理人申报自己的债权，包括工资、经济补偿金、加班费等。破产管理人会对债权进行审核和确认。

此外，员工还可以查看公司是否存在其他可供执行的财产，比如未被发现或隐藏的资产。如果有证据表明公司存在转移资产等不当行为，可以向相关部门举报。

同时，员工也可以寻求政府部门的帮助和支持。政府可能会采取一些措施来保障员工的基本权益，比如提供一定的救助金或协助解决就业问题。

如果公司的股东存在出资不实、抽逃出资等违法行为，员工可以要求股东在出资不实或抽逃出资的范围内承担赔偿责任。

在这种情况下，员工要保持冷静和理性，通过合法途径积极维护自己的权益。要注意保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在需要时能够提供有力的证明。

法律依据：

《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

《劳动争议仲裁调解法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。