在职场中，遇到公司拖欠工资的情况并不少见，尤其是当公司账户上没有足够的资金时，这让很多员工感到无助和焦虑，当我们面对这种情况时，应该怎么办呢？我们就来详细探讨一下这个问题。

如果公司确实存在拖欠工资的行为，员工可以先与公司进行友好协商，很多时候，公司可能并非恶意拖欠，而是由于经营困难或资金周转问题导致暂时无法支付工资，员工可以通过书面形式要求公司出具一份明确的还款计划,并保留相关证据以备后续维权使用。

若协商无果，或者发现公司根本没有解决的诚意，这时就需要采取法律手段了，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益，在申请仲裁前，建议准备好所有相关的证据材料，例如劳动合同、工资条、银行流水等,这些都将为你的主张提供有力支持。

值得注意的是，即使公司账户暂时没钱，也不意味着员工就拿不到工资，法院在处理此类案件时，可能会查封、冻结公司的其他资产，如固定资产、应收账款等，并通过拍卖等方式变现用于清偿欠薪。及时提起诉讼是非常关键的一环。

建议参考

针对上述情况,我们给出以下几点实用建议：

1. 保持冷静，理性应对：不要因为一时情绪激动而做出过激行为，这不仅不利于问题解决,还可能给自己带来不必要的麻烦。
2. 尽早行动：一旦发现工资被拖欠，应立即着手收集证据，并尽快启动维权程序,避免因时间拖延而导致证据灭失或超过时效。
3. 寻求专业帮助：如果对法律流程不熟悉，可以咨询律师或劳动监察部门的专业人士,他们能为你提供更为具体的指导和支持。

相关法条

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

拖欠工资问题不仅是经济纠纷，更是对劳动者尊严的一种侵犯，作为员工，在遭遇此类困境时，既要懂得运用法律武器保护自己，也要注意方式方法，做到合理合法，希望每位辛勤工作的人都能拿到属于自己的那份薪水，享受公平正义的社会环境，同时提醒各位雇主，按时发放工资不仅是法律责任，也是对企业形象和信誉的重要保障，让我们共同努力,营造一个更加和谐的劳动关系生态！

拖欠工资公司账户没钱怎么办？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。