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在职场中，最让员工心寒的事情之一莫过于拖欠工资，辛辛苦苦工作几个月，却迟迟拿不到应得的报酬，更糟糕的是，当员工试图追讨时，发现公司账户竟然“没钱”，那么在这种情况下，员工该怎么办呢？我们就来深入探讨这个问题。

遇到公司拖欠工资的情况，员工切不可慌张，而是要冷静应对，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位必须按时足额支付员工工资，这是法律赋予员工的基本权利，如果公司以“账户没钱”为由推脱责任,那很可能是在逃避义务。

那么问题来了，如果公司真的没有钱怎么办？以下是一些实用的解决方法：

1. 收集证据
   员工需要保留所有与工资相关的证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水等,这些材料将是后续维权的重要依据。

2. 申请劳动仲裁
   如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，需要注意的是，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，只有经过仲裁后才能提起诉讼，仲裁过程是免费的,这对经济困难的员工来说是一个福音。

3. 申请财产保全
   如果公司确实存在恶意欠薪行为，员工可以在仲裁或诉讼过程中申请法院对公司的资产进行查封或冻结，这样即使公司账户暂时没钱,也可以通过拍卖其他资产来清偿债务。

4. 关注公司经营状况
   公司并非故意拖欠工资，而是因为经营不善导致资金链断裂，这种情况下，员工可以密切关注公司的重组或清算进程,确保自己的权益在清算分配中得到优先考虑。

5. 寻求工会帮助
   如果公司有工会组织，员工可以向工会反映情况，请求工会介入协调，工会作为员工的“代言人”,通常能起到积极的推动作用。

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建议参考

面对公司拖欠工资的问题，员工一定要保持理性和耐心，虽然维权的过程可能会比较漫长，但只要方法得当，最终还是能够维护自身的合法权益，也要提醒广大劳动者，在选择用人单位时要擦亮眼睛,尽量避免进入那些信誉不佳或经营状况堪忧的企业。

建议大家平时多学习一些劳动法律法规知识，增强自我保护意识，毕竟，只有了解法律,才能更好地运用法律武器捍卫自己的权益。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条
   工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
   用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条
   用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。

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拖欠工资不仅是对员工辛勤劳动的不尊重，更是对法律底线的公然挑战，当公司账户没钱时，员工可以通过劳动仲裁、财产保全等多种途径争取自己的合法权益。法律永远站在正义的一方，只要你坚持到底，就一定能够迎来属于你的胜利曙光！

希望这篇文章能为大家提供一些有价值的参考和帮助，如果你还有其他疑问，欢迎随时咨询专业律师,我们愿为你保驾护航！

公司拖欠工资，账户没钱怎么办？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。