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老板拖欠工资，按照法律应该怎么赔偿？

在现实生活中,不少劳动者都曾遇到过老板拖欠工资的情况，这种行为不仅严重侵害了劳动者的合法权益，还可能对劳动者的家庭生活造成严重影响，当遇到这种情况时，我们该如何依法维护自己的权益呢？我们就来深入探讨一下：老板拖欠工资按照法律怎么赔偿。

根据我国现行的劳动法律法规,用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，如果出现拖欠工资的情况，劳动者有权要求用人单位进行经济补偿，并追究其法律责任。

明确法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释的规定，用人单位未及时支付工资的行为属于违法行为，劳动者可以采取以下措施：

1. 申请劳动仲裁
   劳动者可以直接向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿金，需要注意的是，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，未经仲裁不得直接提起诉讼。

2. 要求经济补偿金
   如果用人单位拖欠工资超过一定期限（通常为一个月），劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿金的标准为：每工作一年支付一个月工资，不满半年按半个月工资计算。

3. 申请法院强制执行
   如果仲裁裁决或判决生效后，用人单位仍拒不支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行，通过查封、扣押、拍卖等方式追讨欠款。

具体赔偿标准

根据法律规定,老板拖欠工资按照法律怎么赔偿主要涉及以下几个方面：

1. 拖欠工资的本金
   用人单位必须全额支付拖欠的工资，不得以任何理由克扣或拖延。

2. 经济补偿金
   如果劳动者因此被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金，补偿标准为每工作一年支付一个月工资。

3. 加付赔偿金
   根据《劳动合同法》第85条的规定，如果用人单位未依法支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，劳动者可以要求加付赔偿金，赔偿金额为应支付金额的50%至100%。

案例解析

小李在一家私营企业工作两年,每月工资为8000元，因公司经营不善，连续三个月未发放工资，共计24000元，小李选择辞职，并向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果如下：

• 用人单位需支付拖欠的工资本金24000元；
• 支付经济补偿金16000元（两年×8000元/月）；
• 加付赔偿金12000元（24000元×50%）。

总计,小李可获得52000元的赔偿。

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建议参考

对于广大劳动者来说,面对老板拖欠工资的问题，首先要保持冷静，不要采取过激行为，正确的做法是：

1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己与用人单位的劳动关系及工资数额。
2. 及时维权：尽早向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免因时间过长导致证据灭失。
3. 寻求帮助：如果自身能力有限，可以寻求工会、法律援助中心或专业律师的帮助。

建议企业在经营过程中遵守相关法律法规,按时支付员工工资，以免引发不必要的纠纷和经济损失。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
   “用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：
   “用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：
   “发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

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老板拖欠工资的行为不仅是对劳动者权益的侵犯,更是对社会公平正义的挑战，作为劳动者，我们要学会运用法律武器保护自己，勇敢地拿起法律赋予的权利去争取应得的报酬，也希望企业能够增强法治意识，依法合规经营，共同营造和谐的劳动环境。你的每一份努力都值得被尊重！

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