在职场中，遇到用人单位拖欠工资的问题，无疑是让劳动者最为头疼的事情，尤其是在向劳动监察大队投诉后，发现公司账户竟然没钱支付工资时，更是让人感到无助和迷茫，在这种情况下，劳动者应该如何维护自己的合法权益呢？我们将从实际操作、法律依据以及后续建议等方面为大家详细解答。

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原创文章内容

我们需要明确的是，即便公司账户没有钱，也不代表劳动者就无法追回被拖欠的工资，根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者有权通过合法途径追讨属于自己的劳动报酬，如果公司在经营过程中存在恶意拖欠工资的行为,劳动者可以通过以下步骤进行维权：

1. 向劳动监察大队投诉并保留证据
   当发现工资被拖欠时，第一步是及时向当地的劳动监察大队投诉，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等,这些材料将成为后续维权的重要依据。

2. 申请法院强制执行
   如果劳动监察大队介入后，发现公司账户确实没钱支付工资，可以进一步向法院申请强制执行，在此过程中，法院会依法查封或拍卖公司的其他资产（如房产、设备等）,用于清偿欠薪。

3. 追究股东及法定代表人的责任
   根据《公司法》的规定，如果公司因抽逃出资、转移财产等行为导致无力支付工资，劳动者可以要求追究公司股东或法定代表人的连带责任，这种情况下,劳动者需要收集相关证据证明公司存在上述违法行为。

4. 申请破产清算
   若公司确实资不抵债且无能力偿还工资，劳动者可联合其他债权人向法院申请公司破产清算，在清算程序中，工资作为优先债权,将优先于普通债务得到清偿。

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建议参考

对于劳动者来说，面对拖欠工资问题时，保持冷静并采取正确措施至关重要,以下是几点具体建议供参考：

• 尽早行动：发现问题后不要拖延,尽快联系劳动监察部门或律师寻求帮助。
• 多渠道维权：除了劳动监察大队外，还可以通过仲裁、诉讼等方式维护自身权益。
• 关注公司动态：留意公司是否存在隐匿资产或其他违法操作,必要时可向公安机关报案。
• 学会保护自己：签订规范的劳动合同，保留日常工作中的一切书面记录,为未来可能发生的纠纷做好准备。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《中华人民共和国公司法》第二十条：公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。
3. 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用……

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小编总结

拖欠工资并非无解难题，即使公司账户暂时没钱，劳动者依然可以通过多种途径追讨属于自己的劳动报酬，关键在于及时采取行动，同时注重证据的收集与保存，了解相关法律法规也是保障自身权益的重要手段，希望每位劳动者都能用智慧和勇气捍卫自己的合法权益,让辛勤付出得到应有的回报！

公司账户没钱，劳动监察大队处理拖欠工资怎么办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。