一、有限公司倒闭无力赔偿员工怎么办

有限公司倒闭无力赔偿员工时，情况较为复杂。首先，公司应按照法定程序进行破产清算。在清算过程中，员工的债权会被登记并参与分配。如果破产财产不足以清偿所有债务，员工的赔偿可能无法得到全额满足。

其次，法律规定了一些优先清偿的项目，如员工工资、社会保险费用等。这些项目在破产分配中具有较高的优先级，应优先得到清偿。

最后，员工可以通过法律途径维护自己的权益。可以向机构申请仲裁，要求公司支付未支付的工资、等。如果仲裁裁决生效后公司仍未履行，员工可以向申请强制执行。

总之，在有限公司倒闭无力赔偿员工的情况下，员工应积极采取法律措施，维护自己的合法权益。同时，也需要理解公司破产清算的程序和法律规定，合理调整自己的期望。

二、法人能不能立

法人不能立遗嘱。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。遗嘱是自然人基于其死亡而处分其财产的民事法律行为，只有自然人才有死亡这一事实，从而有设立遗嘱的可能。

法人的财产处置等相关事宜由其章程、法定代表人或相关决策机构等依照法律规定和法人内部规定进行处理，而不是通过遗嘱的方式。

总之，遗嘱的设立主体是自然人，法人不具备立遗嘱的资格和条件。

三、个人破产申请的条件

个人破产申请通常需满足以下条件：

1. 不能清偿到期债务：即对已到期的债务，全部或部分处于无法清偿的状态，包括现金流量不足以清偿债务、法定代表人下落不明且无财产可供执行等情形。

2. 资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力：资产状况需经法定程序认定，如通过资产评估等方式，以确定其是否无法覆盖全部债务或明显缺乏清偿能力。

3. 具有破产原因：这可能因不同国家或地区的法律规定而有所差异，一般包括不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务，或有明显丧失清偿能力可能等情况。

4. 未达到免责期限等其他限制条件：有些国家或地区规定，在一定期限内曾有过破产申请记录等情况的，可能不具备再次申请破产的条件。

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