一、有限责任公司倒闭无力偿还工资怎么处理

当有限责任公司倒闭且无力偿还工资时，可按以下方式处理：

一是申请劳动仲裁。员工应及时向委员会申请仲裁，确认的事实及具体金额。仲裁裁决生效后，可作为后续执行的依据。

二是申请破产清算。若公司符合破产条件，（包括员工）可向申请对公司进行破产清算。法院受理后，会指定管理人对公司财产进行清理、评估、处置等。公司财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按照法定顺序清偿，职工工资属于优先受偿的范围。

三是追究相关人员责任。若定代表人、等存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益等情形，员工可要求相关人员对公司债务承担连带责任。

总之，员工应积极通过合法途径维护自身权益，争取追回被拖欠的工资。

二、有限责任公司倒闭无力偿还工资如何处理

当有限责任公司倒闭且无力偿还工资时，可按以下方式处理：

一是申请劳动仲裁。员工应及时收集相关证据，如、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认公司拖欠工资的事实及具体金额，仲裁裁决具有法律效力。

二是申请。若发现公司有可供执行的财产，可在仲裁或诉讼过程中申请财产保全，防止公司转移、隐匿财产，保障后续工资的执行。

三是参与破产清算程序。若公司进入破产程序，员工工资属于优先受偿的债权。员工应向破产管理人申报债权，提供相关证据材料。破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会优先支付职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。

四是寻求政府部门帮助。可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，督促公司支付工资。

三、公司倒闭老板跑路职工怎么讨回工资

当公司倒闭老板跑路，职工讨回工资可通过以下途径：

一是申请劳动仲裁。职工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明及工资数额的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资。即便公司倒闭，其资产清算时，职工工资属于优先受偿范围。

二是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规情况进行监督检查，可责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令其加付。

三是关注公司破产清算程序。若公司进入破产程序，职工应及时向破产管理人申报债权。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。

总之，职工要积极维护自身合法权益，通过合法途径争取讨回工资。

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