一、公司倒闭无力偿还工资怎么办

当公司倒闭无力偿还工资时，员工可通过以下途径维护自身权益：

一是申请劳动仲裁。员工应及时收集与公司存在及欠薪的相关证据，如、工资条、考勤记录等，向仲裁委员会申请仲裁，确认公司欠薪事实及具体金额。

二是申请财产保全。若发现公司有可供执行的财产，可向申请财产保全，防止公司转移、隐匿财产，保障后续工资的执行。

三是参与破产清算。若公司进入破产程序，员工应及时向破产管理人申报债权。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。

四是关注政府部门帮扶。政府相关部门可能会采取措施协助解决员工工资问题，如协调其他企业收购重组等，员工应积极关注并配合。

总之，员工要积极运用法律手段维护自身合法权益，争取拿回被拖欠的工资。

二、公司倒闭员工工资怎么赔偿

当公司倒闭时，员工工资赔偿需遵循相关法律规定，具体如下：

其一，公司应优先支付员工工资。根据法律，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需优先支付所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本、费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

其二，经济补偿的计算标准。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

其三，若公司倒闭后，资产不足以支付全部员工工资和经济补偿等费用，应按照法定顺序进行清偿。总之，员工合法权益受法律保护，可通过合法途径追讨应得赔偿。

三、公司倒闭和工资怎么办

当公司倒闭时，社保和工资的处理有相应规定和办法：

关于社保：

一是，公司应当在倒闭前依法为员工办理社保减员手续。如果公司未按时办理，导致员工社保中断等问题，员工可向劳动监察部门投诉，要求公司补缴相应期间的社保费用。

二是，若公司已无力补缴，在公司进入破产清算程序后，员工的社保权益作为破产债权，按照法定顺序从破产财产中优先受偿。

关于工资：

其一，公司倒闭时，需优先支付所欠员工的工资。根据法律规定，工资是员工应得的劳动报酬，受法律保护。

其二，若公司资产足以支付工资，应在倒闭清算过程中及时足额发放给员工。若资产不足以支付全部工资，在破产清算时，员工工资同样作为优先债权，按照比例从破产财产中受偿。

其三，员工若遇到工资被拖欠问题，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向法院申请支付令等，以维护自身合法权益。

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