在当今竞争激烈的商业环境中，公司倒闭是一个令人担忧的情况，特别是对于那些签订了无固定期限合同的员工来说，赔偿问题至关重要。这不仅关系到他们的经济利益，还影响着他们未来的生活和职业规划。那么，当公司倒闭时，签订无固定期限合同的员工究竟应该如何获得赔偿呢？接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、公司倒闭无期合同怎么赔偿

根据相关法律法规，当公司倒闭时，签订无固定期限劳动合同的员工有权获得相应的经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照员工在本单位的工作年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，如果公司倒闭前存在未支付的工资、加班费、奖金、社会保险等费用，员工也有权要求公司一并支付。同时，公司应在法定时间内，依法为员工办理离职手续，包括出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

二、公司倒闭后员工赔偿的法律依据

我国《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，第四十六条规定，用人单位依照本法第四十四条规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

《企业破产法》中也有相关规定，在破产清算过程中，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当依照法定顺序清偿破产企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

这些法律条文为公司倒闭时员工赔偿提供了明确的法律依据，保障了员工的合法权益。

三、公司倒闭员工如何维护自身赔偿权益

首先，员工应保持冷静和理性，及时收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班证明等，以便在后续的赔偿协商或诉讼中提供有力支持。

其次，如果公司没有主动与员工协商赔偿事宜，员工可以主动与公司管理层进行沟通，了解赔偿方案和流程。在沟通中，要明确表达自己的合法诉求，但也要注意方式方法，避免过激行为。

若与公司协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工可以寻求工会或法律援助机构的帮助，以确保自己的合法权益得到最大程度的维护。

总之，当公司倒闭时，签订无固定期限合同的员工应了解自己的合法权益，并通过合法途径积极维护。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。