法律解析：

劳动合同中未约定劳动报酬时，双方可以协商补充约定，若协商不成，可按照集体合同的标准执行，没有集体合同的，按照同工同酬确定。

当劳动合同中未明确劳动报酬时，这确实会带来一些不确定性和潜在问题。但也有相应的解决途径。

首先，劳动者和用人单位可以通过友好协商的方式，对劳动报酬进行补充约定。这是较为直接和理想的解决办法，双方在平等、自愿的基础上达成一致，明确具体的工资数额或计算方式等。

如果双方无法协商一致，那么可以参考用人单位与工会或职工代表签订的集体合同。集体合同中对劳动报酬通常会有规定，此时可以按照集体合同的标准来执行。

若既没有在劳动合同中约定，又不存在集体合同的情况下，根据法律规定，可以按照同工同酬的原则来确定劳动报酬。也就是参考同岗位其他劳动者的工资待遇来合理确定。在这种情况下，劳动者可以收集相关证据，如其他同岗位人员的工资发放记录等，以保障自己的权益。

此外，劳动者还可以寻求劳动监察部门的帮助，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来解决。在处理这类问题时，劳动者要注意保留相关证据，如工作记录、与用人单位的沟通记录等，以便更好地维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条