法律解析：

新单位收取离职证明主要是为了确认员工已与前单位合法解除劳动关系，规避用工风险等。

新单位收取离职证明通常有以下重要作用。

首先，它是确认员工劳动关系状态的重要依据。通过离职证明，可以明确员工已从前单位离职，不存在双重劳动关系的可能。这有助于新单位避免潜在的法律纠纷，比如与前单位在劳动权益方面产生冲突。

其次，能帮助新单位了解员工的工作经历和离职原因。这对于评估员工的工作稳定性、职业素养等方面有一定的参考价值。

再者，从合规角度来看，一些行业或企业有严格的合规要求，必须确保员工入职时的劳动关系清晰明确。收取离职证明是满足合规要求的一个必要步骤。

此外，离职证明还可能在后续的一些事务中发挥作用，比如办理社保转移、公积金转移等手续时可能需要提供。

同时，它也给新单位一种心理上的保障，让单位放心录用该员工，不必担心因前单位的劳动关系问题带来不必要的麻烦。

总之，离职证明对于新单位来说是一份重要的文件，对于保障单位的合法权益、规范用工管理等方面都具有重要意义。新单位应重视离职证明的收取和审核工作，确保员工入职的合法性和规范性。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条、第九十一条