劳动合同的类型
法律解析：
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据不同的标准，劳动合同可以分为多种类型，其中主要的有以下三种： 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种合同明确规定了起始和终止日期，在合同期限内，双方的权利和义务相对稳定。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一般在符合法定情形下，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。这种合同对劳动者的职业稳定性提供了较好的保障。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。当特定工作任务完成时，劳动合同即终止。 不同类型的劳动合同在适用范围、法律后果等方面都有所不同。用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应根据实际情况选择合适的合同类型，并明确约定双方的权利和义务，以避免日后可能产生的纠纷。同时，法律对劳动合同的签订、履行、变更、解除等都有明确的规定，双方都应当遵守这些规定，以维护自身的合法权益和劳动关系的和谐稳定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
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