法律解析：

国庆放假 3 天的基本工资应按照正常工资标准支付。

国庆节是国家法定节假日，根据相关法律法规，用人单位应当依法支付劳动者在法定节假日期间的工资。

在国庆放假的 3 天里，劳动者虽然没有实际提供劳动，但这是基于法律规定的休息时间，用人单位不能以此为由扣除劳动者的基本工资。基本工资的计算通常是根据劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定的工资标准来确定的。

如果劳动者实行的是计时工资制，那么在这 3 天里，劳动者应获得的工资为其正常工作时间的工资；如果是计件工资制，劳动者在法定节假日期间依法享受带薪休假，用人单位应当按照不低于其本人法定工作时间计件单价的一定比例支付其工资报酬。

此外，需要注意的是，一些用人单位可能会存在违规扣除或不支付国庆放假期间基本工资的情况。如果劳动者遇到此类问题，可以通过以下途径维护自己的合法权益：首先，可以与用人单位进行沟通和协商，要求其按照法律规定支付工资；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门依法进行处理；劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院。

总之，国庆放假 3 天的基本工资应依法得到保障，劳动者要增强法律意识，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当严格遵守法律法规，依法支付劳动者工资，营造良好的劳动关系。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第十三条