五一劳动节是一个重要的法定节假日，对于很多劳动者来说，关心五一放假期间的基本工资计算问题是非常实际和重要的。在接下来的内容中，我们将为您详细解答这个问题，相信能让您对此有清晰的了解。

一、五一放假 5 天基本工资怎么算

五一劳动节法定假期是 1 天，即 5 月 1 日当天。如果单位安排劳动者在 5 月 1 日当天加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资。其余 4 天，如果单位安排劳动者加班又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200%支付加班工资。

计算基本工资时，首先要确定您的日工资或小时工资。日工资=月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数=（365 天 - 104 天）÷12 月=21.75 天。小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8 小时）。假设您的月工资为 6000 元，那么您的日工资约为 275.86 元（6000÷21.75），小时工资约为 34.48 元（6000÷21.75÷8）。如果您在 5 月 1 日加班一天，单位应支付您 827.59 元（275.86×3）的加班工资。

二、五一加班工资计算相关问题

1. 加班时间的认定：单位安排的加班时间应以实际工作时间为准，包括在单位工作的时间以及因工作需要在家加班的时间，但需要有相应的证据证明，如工作邮件、工作记录等。

2. 特殊岗位的加班工资：对于一些特殊岗位，如实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其加班工资的计算可能会有所不同。不定时工作制的劳动者，在法定节假日加班，也应按照 300%支付加班工资。而综合计算工时工作制的劳动者，如果在综合计算周期内总的实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，支付 150%的加班工资；法定节假日加班的，支付 300%的加班工资。

三、五一期间工资发放纠纷处理

1. 保留证据：如果您认为单位在五一期间的工资发放存在问题，应及时保留相关证据，如工资条、考勤记录、加班通知等。

2. 协商解决：首先可以与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通协商，说明您的诉求和依据。

3. 投诉举报：如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会对单位的工资发放情况进行调查处理。

4. 劳动仲裁：如果以上途径都无法解决问题，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，五一放假期间的基本工资计算和相关权益保障是劳动者应关注的重要问题。希望以上内容能对您有所帮助。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。