五一劳动节作为我国的重要法定节假日，其放假期间工资的问题一直备受关注。今天咱们就来详细聊聊这个话题，相信您看完会有清晰的答案。

一、五一放假 5 天有工资吗

五一放假 5 天是否有工资，需要根据具体情况来判断。1. 若员工在五一假期内正常休假，不加班，那么用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这是因为法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，用人单位不能因为员工未工作而扣减工资。2. 如果员工在五一假期内加班工作，用人单位则需要按照相关法律法规支付加班工资。根据规定，5 月 1 日当天加班的，用人单位应支付不低于工资 300%的工资报酬；5 月 2 日至 5 日加班又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资 200%的工资报酬。此外，用人单位不能用调休的方式来替代五一当天的加班工资。总之，五一放假 5 天，正常休假有工资，加班则有相应的加班工资。

二、五一加班工资计算方式

1. 首先要明确员工的日工资计算方法。日工资=月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数通常为 21.75 天。2. 五一当天加班的工资=月工资÷21.75×300%。例如，员工月工资为 6000 元，那么五一当天的加班工资约为 827.59 元（6000÷21.75×300%）。3. 5 月 2 日至 5 日加班又不能安排补休的工资=月工资÷21.75×200%×加班天数。假设该员工在这几天中加班 2 天，那么这两天的加班工资约为 1103.45 元（6000÷21.75×200%×2）。需要注意的是，不同地区和单位可能在计算细节上有所差异，但总体原则是依照法律法规保障劳动者的权益。

三、五一加班权益保障措施

1. 劳动者应保留好加班的相关证据，如加班申请单、考勤记录、工作邮件等。2. 如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者可以先与用人单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁。3. 劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理，维护劳动者的合法权益。同时，劳动者在维护自己权益的过程中，要注意合法合规，理性维权。

综上所述，关于五一放假 5 天工资的问题，我们需要根据具体情况来判断。希望上述内容能够让您对五一假期工资的相关事宜有更全面和深入的了解。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。