法律解析：

是的，企业有义务为其员工缴纳社保。

在大多数国家和地区，包括中国，企业通常是必须依法为员工缴纳社会保险的。这是基于多方面重要原因的。

首先，社保是保障员工权益的重要制度。它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面。养老保险确保员工在退休后有一定的经济保障，能够维持基本生活；医疗保险有助于减轻员工在患病时的医疗费用负担；失业保险为失业员工提供一定期限的经济支持；工伤保险则保障因工受伤或患职业病的员工获得相应；生育保险为生育的女职工提供福利。

其次，这也是企业社会责任的体现。企业作为社会经济的重要组成部分，有责任为员工提供基本的保障和福利，以促进社会的稳定和发展。

再者，法律对此有明确的规定和要求。不依法缴纳社保的企业可能面临一系列的法律后果，包括罚款、行政处罚等，甚至可能影响企业的信誉和形象。

此外，社保制度对于整个社会的稳定和可持续发展也具有重要意义。它有助于缓解社会养老、医疗等压力，促进社会公平与和谐。

总之，企业缴纳社保不仅是法律要求，更是保障员工权益、履行社会责任、促进社会稳定的必要举措。企业应该充分认识到这一点，积极履行社保缴纳义务。任何试图逃避或违反社保缴纳规定的行为都是不可取的，都可能带来严重的后果。

法律依据：

《中华人民共和劳动法》第十七条