“入职时公司说交五险，但工资条上扣的钱好像不太对？”“五险到底是哪五种保险？少交一种会怎样？”这些问题困扰着许多职场新人甚至老员工，今天我们就从法律和实操层面，揭开“五险”的神秘面纱。

一、五险的“真面目”：法律强制缴纳的五大保障

根据《社会保险法》第十条、二十三条、四十四条等规定，用人单位必须为员工缴纳以下五种社会保险：

1、养老保险：个人缴纳8%+单位16%，累计缴满15年可享退休金。

2、医疗保险：个人2%+单位8%，覆盖门诊、住院及部分药品费用。

3、失业保险：个人0.5%+单位0.5%，非自愿失业时可申领补助。

4、工伤保险：单位全额承担0.2%-1.9%，覆盖工伤医疗、伤残补助等。

5、生育保险：单位承担0.8%，涵盖产假工资、生育医疗费。

特别注意：2020年起生育保险已并入医保体系，但保障内容不变，缴费仍由单位承担。（《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》）

二、企业少缴漏缴的三大“隐蔽套路”

1、基数陷阱：按最低基数而非实际工资缴纳，直接影响养老金和医保报销额度。

2、拆分工资：将部分薪资列为“补贴”逃避缴费基数，涉嫌违法（《社会保险费征缴暂行条例》第十二条）。

3、试用期不缴：入职首日即应参保，所谓“转正后补缴”属违规操作。

真实案例：2023年上海某科技公司因按60%基数缴纳社保，被责令补缴差额并支付员工经济补偿金。

三、职场人必知的维权指南

1、自查三步骤：

- 登录【当地人社局官网】查询缴费明细

- 核对工资条扣除金额是否匹配

- 留存劳动合同、工资流水等证据

2、维权途径：

- 向社保稽核部门投诉（时效2年）

- 申请劳动仲裁主张经济补偿

- 涉嫌犯罪的移送公安机关（《刑法》第二百七十六条之一）

建议参考：每月收到工资条后，立即核对养老、医疗个人扣款是否等于工资的10.5%（8%+2%+0.5%），若比例异常需及时申诉。

附：核心法律依据

1、《社会保险法》第五十八条：用人单位应自用工之日起30日内办理社保登记

2、《劳动合同法》第三十八条：未依法缴纳社保的，劳动者可解除合同并索偿

3、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条：逾期不缴的加收0.05%/日滞纳金

五险不仅是法律赋予劳动者的基本保障权利，更是抵御风险的“人生防护网”。养老保险决定晚年生活质量，医疗保险兜底健康危机，工伤保险化解职业伤害，失业保险提供过渡支持，生育保险守护家庭生育权益，建议每位职场人定期核查缴费记录，遇到权益受损时，保存工资流水、考勤记录等关键证据，通过法律途径维护自身合法权益，毕竟，社保账户里的每一分钱，都在为你的未来人生投票。

公司必须缴纳的五险究竟是哪些？少了哪种可能吃大亏？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。