法律解析：

年假的天数有明确的法律规定，一般情况下不能只给三天。

根据相关法律法规，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

用人单位在安排职工年休假时，应当按照上述规定执行，不能随意减少年假天数。如果只给三天年假，这很可能是不符合法律规定的。

在实际情况中，可能存在一些特殊情况，比如职工本人书面提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。但这需要有明确的书面证据，不能仅凭用人单位单方面的说法。

如果用人单位违反规定，未给足职工应有的年假天数，职工可以通过多种途径维护自己的合法权益。首先，可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定给予年假。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。

需要注意的是，在维护自己权益的过程中，职工应当保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便证明自己的工作年限和年假权益。

总之，年假的天数是有法律保障的，用人单位不能随意削减，职工也应当知晓自己的权益并积极维护。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。