法律解析：

劳动争议包括因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。

劳动争议涵盖了诸多方面。首先，确认劳动关系的争议常常出现，例如劳动者与用人单位是否存在实际的劳动关系，这涉及到劳动者权益的保障基础。其次，在劳动合同的各个环节都可能引发争议，比如订立时合同条款是否合理公平，履行中用人单位是否按约履行义务，变更、解除或终止合同的程序和理由是否合法等。

除名、辞退和辞职、离职方面的争议也较为常见。用人单位对员工的除名或辞退是否符合规定，员工的辞职或离职是否遵循了相应程序，都可能引发纠纷。工作时间、休息休假的安排是否符合法律法规，社会保险、福利的落实情况，以及培训机会和劳动保护措施是否到位等，都是容易产生争议的点。

劳动报酬的支付是否足额及时，工伤医疗费的承担，经济补偿或金的计算和支付等，更是与劳动者切身利益密切相关的争议内容。此外，还可能包括其他与劳动权利义务相关的争议。

在处理劳动争议时，需要依据相关法律法规和政策，通过合法的途径和方式来解决。这既需要劳动者增强自我保护意识和法律意识，也需要用人单位依法规范管理和运营，以减少劳动争议的发生。同时，建立健全的劳动争议调解和仲裁机制，对于及时、公正地解决劳动争议具有重要意义。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条