法律解析：

如果公司不同意辞职，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。

当遇到公司不同意辞职的情况时，劳动者不必过于焦虑。首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，公司无权剥夺。

如果公司不同意辞职，劳动者可以采取以下措施：

一是保留好自己提交辞职申请的证据，例如辞职信的签收记录、邮件发送记录等，以证明自己已经按照法律规定履行了通知义务。

二是与公司进行沟通和协商，向公司说明自己辞职的原因和决心，尽量争取公司的理解和同意。

三是如果公司仍然不同意，可以向劳动监察部门投诉，要求公司依法办理离职手续。

四是在必要的情况下，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。

在整个过程中，劳动者要注意遵守法律法规和公司的规章制度，不要采取过激的行为。同时，要保持冷静和理智，通过合法、合理的方式来解决问题。要记住，劳动者有辞职的权利，公司不能无理阻拦。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条