通常员工需要向所在单位的相关部门或负责人提交年假申请，申请中应明确休假的起止日期等信息。

年假的申请流程可能因单位的性质、规模和内部规定而有所不同。一般来说，以下是常见的年假申请步骤。首先，员工应了解所在单位关于年假的具体规定，包括年假的天数、申请的时间要求、审批流程等。这可以通过查阅员工手册、公司规章制度或咨询人力资源部门来获取。

接着，准备好年假申请材料。这可能包括填写专门的年假申请表，表中通常要注明员工的姓名、工号、部门、申请年假的天数、休假的起止日期等信息。有些单位可能还要求提供工作安排或交接计划，以确保休假期间工作的正常进行。

然后，将年假申请提交给相应的审批人。审批人可能是直接上级、部门负责人或人力资源部门等，具体根据单位规定而定。在提交申请后，要及时关注审批进度。如果审批过程中需要补充材料或有其他问题，应积极配合解决。

一旦年假申请获得批准，员工应按照批准的时间进行休假。在休假期间，要确保与单位保持一定的联系，以便处理紧急事务。同时，要遵守单位的相关规定和要求，确保休假的顺利进行。

需要注意的是，不同单位的年假申请流程可能存在差异，员工应严格按照所在单位的规定进行操作。如果在申请年假过程中遇到问题或纠纷，可以向人力资源部门或工会等寻求帮助和解决。

《职工带薪年休假条例》第二条、第五条