工作中断后年假的计算通常会根据具体情况和公司规定来确定。

工作中断对于年假计算的影响因多种因素而异。需要明确公司关于年假的具体政策和规定。一般来说，如果工作中断是由于公司安排的原因，如调岗、派遣等，那么年假的计算可能会相对较为连续，员工可能仍然可以按照原本的累积进度享有年假。但如果是员工主动离职后又重新入职，情况可能会有所不同。

在一些情况下，重新入职后可能会重新计算年假的累积起始点，之前未使用的年假可能不再有效。然而，也有公司会考虑员工的过往工作经历和累积年限，给予一定程度的年假延续或折算。

如果工作中断是由于不可抗力因素，如生病、受伤等导致长期休假，公司可能会根据相关法律法规和内部政策进行处理。有些公司可能会在员工恢复工作后，根据实际工作时间和剩余年假天数进行合理调整。

对于员工来说，在面临工作中断时，应及时与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解具体的年假计算方式和政策。同时，保留好相关的文件和记录，以便在有争议时能够提供证据。公司方面也应该制定明确的年假管理制度，确保在各种情况下都能公平、合理地处理年假问题，保障员工的权益。

总之，工作中断后年假的计算较为复杂，需要综合考虑多方面因素，具体以公司规定和法律法规为准。

《职工带薪年休假条例》 第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。