在工作中，是一个较为常见但又颇为复杂的问题，尤其是解除劳动的情况。而年假的计算在这种情形下更是让不少人感到困惑。接下来，让我们深入探讨一下这个问题。

一、违法解除劳动合同年假如何计算

当劳动合同被违法解除时，年假的计算需要根据具体的工作年限和应休未休年假的天数来确定。首先，要明确员工在该单位的工作年限。工作满 1 年不满 10 年的职工，年休假 5 天；满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；满 20 年的，年休假 15 天。

如果员工在违法解除劳动合同前还有应休未休的年假，那么用人单位应当按照该职工日收入的 300%支付年休假工资报酬。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75 天）进行折算。

举例来说，小张在某公司工作了 5 年，公司违法解除了与他的劳动合同，而他还有 3 天的年假未休。小张的月工资为 8000 元，那么他应得的未休年假工资报酬为：8000÷21.75×3×300% ≈ 3310 元。

二、违法解除劳动合同后年假补偿的法律依据

我国《职工条例》明确规定了职工享有带薪年休假的权利。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足 1 整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

同时，《企业职工带薪年休假实施办法》对年假的计算方法、等作出了更为详细的规定。这些法律法规为劳动者在面对违法解除劳动合同时主张年假权益提供了坚实的法律保障。

三、如何维护因违法解除劳动合同导致的年假权益

当遭遇违法解除劳动合同且年假权益受损时，劳动者要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作年限、应休年假天数以及未休年假的情况。

可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付未休年假的工资报酬。如果协商不成，可以向部门投诉举报，或者直接向员会申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰地阐述自己的主张和依据，维护自身的。

总之，劳动者要了解自己的权益，勇敢地拿起法律武器，维护自身的合法利益。

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