法律解析：

借调期限通常没有固定的统一标准，一般由借调单位和被借调单位协商确定，但实践中也有相关规定和惯例。

借调期限的长短会受到多种因素的影响。在一些情况下，可能短则数月，长则数年。不同的行业、地区以及具体的组织之间可能存在差异。

从法律规定层面来看，虽然可能没有明确具体的最长借调期限，但一般会强调合理性和合法性。借调不能无限期地进行，以避免对被借调人员的权益造成不当影响。

在实际操作中，借调单位通常会根据工作任务的需要、项目的周期等因素来确定借调期限。如果是短期的专项工作，借调期限可能相对较短；而如果是涉及长期合作或重大项目，借调期限可能会较长。

被借调单位也会考虑自身的工作安排和人员配置情况，来决定是否同意借调以及借调的期限。同时，被借调人员的意愿和个人情况也应该得到尊重和考虑。

借调期间，各方应当明确借调人员的工作职责、待遇、考核等事项，以保障借调工作的顺利进行和借调人员的合法权益。

总之，借调期限没有一个绝对固定的时长，需要综合多方面因素来合理确定。在具体情况中，各方应通过协商和沟通，达成一致意见，确保借调工作的合法性、合理性和公正性。借调安排应遵循公平、公正、合理的原则，保障相关人员的权益和工作秩序的稳定。

法律依据：

《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》 第七条

用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。