对于被借调的员工而言，在借调期间发生工伤事故，是否具有工伤赔偿资格，常常引起纠纷。本文将详细解析借调期工伤赔偿问题，为您提供全面解答。

一、借调期工伤有赔偿吗

根据《劳动合同法》第100条的规定，员工在借调期间因工作原因遭受事故伤害的，应当由派遣单位承担工伤赔偿责任。借调期工伤是可以获得赔偿的。

二、借调期工伤赔偿标准

借调期工伤赔偿标准与正式员工相同，包括但不限于：

医疗费用报销

误工费补偿

生活费补贴

一次性伤残补助金

一次性工伤医疗补助金

具体赔偿金额根据工伤伤残等级、误工时间和当地最低工资标准等因素确定。

三、借调期工伤认定流程

借调期工伤认定流程一般为：

1. 员工向派遣单位报告工伤事故。

2. 派遣单位向工伤保险经办机构提出工伤认定申请。

3. 工伤保险经办机构组织工伤认定调查。

4. 工伤保险经办机构作出工伤认定结论。

四、借调期工伤赔偿争议处理

如果员工与派遣单位对工伤赔偿发生争议，可以通过以下途径解决：

1. 申请工伤仲裁

2. 向法院提起诉讼

借调期工伤是有赔偿的，赔偿标准与正式员工相同。工伤认定流程较为复杂，员工遇到争议时可通过仲裁或诉讼途径维护自身权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。