工伤借调，是指劳动者在其用人单位同意下，向另一用人单位提供劳务的派遣行为。工伤借调期间的赔偿问题，是工伤保险领域的一个重要问题。

一、工伤借调期有赔偿吗

根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工伤借调期间发生工伤事故的，由实际用工单位负责工伤保险待遇的支付。

具体来说，工伤借调期内的工伤赔偿包括以下内容：

医疗费用：工伤者在治疗工伤期间发生的合理医疗费用，由实际用工单位承担。

丧葬费：工伤者因工死亡的，实际用工单位应当支付丧葬费。

供养亲属抚恤金：工伤者因工死亡或丧失劳动能力，导致其供养的亲属生活困难的，实际用工单位应当支付供养亲属抚恤金。

一次性伤残补助金：工伤者因工致残达到一定等级的，实际用工单位应当支付一次性伤残补助金。

一次性工伤医疗补助金：工伤者因工治疗后需要继续进行康复的，实际用工单位应当支付一次性工伤医疗补助金。

二、工伤借调期期间发生工伤责任判定

工伤借调期期间发生工伤事故的，责任判定以实际用工单位为基础。实际用工单位对劳动者的工伤事故负有管理监督责任，应当确保劳动者在工作中的安全健康。

如果实际用工单位未尽到管理监督责任，导致劳动者发生工伤事故的，应当承担工伤保险待遇支付的全部责任。

三、工伤借调期赔偿纠纷处理

如果劳动者与实际用工单位之间发生工伤借调期赔偿纠纷的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁和诉讼的受理机关分别为劳动争议仲裁委员会和人民法院。

工伤借调期有赔偿吗？答案是肯定的。工伤借调期间发生工伤事故的，由实际用工单位负责工伤保险待遇的支付。如果您遇到工伤借调期间发生工伤事故赔偿纠纷，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。