法律解析：

公司辞退员工的赔偿标准，需要根据具体情况来确定。一般来说，可能包括经济补偿金等。

当公司辞退员工时，问题是至关重要的。以下是一些常见情况及对应的赔偿方式。

如果公司是依法辞退员工，比如员工严重违反公司规章制度等，通常无需支付赔偿。但公司需要有明确的证据和合法的程序来支持这一决定。

然而，如果是公司方面的原因导致辞退，如经济性裁员、合同到期不续签等，根据《劳动合同法》的规定，可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常是根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。一般是每工作满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司违法辞退员工，例如没有合法理由随意辞退，那么员工有权要求双倍的经济补偿金，即赔偿金。

此外，还有一些特殊情况，比如公司未提前通知就辞退员工，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。

需要注意的是，员工在面对公司辞退时，应了解自己的权益，收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。如果对赔偿问题存在争议，可以通过劳动仲裁等途径来解决。同时，建议员工在遇到此类问题时及时咨询专业律师，以获得准确的法律建议和帮助。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条