在工作中，如果不幸遭遇八级伤残却又被公司辞退，这无疑是一个令人忧心的状况。那么，究竟应该如何赔偿，赔偿多少钱呢？这是一个涉及到法律法规和多种因素的复杂问题，相信您一定非常关心，那就让我们一起来深入探讨。

一、八级伤残被公司辞退的赔偿计算

根据相关法律法规，八级伤残被公司辞退的赔偿主要包括以下几个方面：

1. 一次性伤残补助金：八级伤残为 11 个月的本人工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某些地区为例，一次性工伤医疗补助金可能在 8 个月左右的当地社会平均工资，一次性伤残就业补助金可能在 15 个月左右的当地社会平均工资。

3. 经济补偿：如果公司辞退您是违法的，还需要支付经济补偿，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，这里的“本人工资”是指您受伤前 12 个月的平均月缴费工资。如果您的工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。

二、八级伤残被辞退后的劳动仲裁流程

如果您与公司就赔偿问题无法达成一致，您可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁的流程大致如下：

1. 准备材料：您需要准备好劳动合同、工伤认定决定书、伤残等级鉴定书、工资流水等相关证据材料。

2. 提交申请：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，明确您的仲裁请求和事实理由。

3. 受理立案：劳动仲裁委员会收到申请后，会对申请进行审查，如果符合受理条件，会予以受理并立案。

4. 开庭审理：在开庭审理过程中，您需要陈述自己的主张和证据，与公司进行辩论。

5. 裁决结果：劳动仲裁委员会会根据双方的证据和陈述，依法作出裁决。

劳动仲裁是一个较为严谨的法律程序，您可能需要一定的时间和精力来应对，但这是维护您合法权益的重要途径。

三、八级伤残被辞退后的再就业与职业培训

八级伤残被辞退后，您可能会面临再就业的问题。在这个过程中，职业培训可能会对您有所帮助。

1. 了解自身职业能力：对自己的身体状况和职业技能进行全面评估，明确自己的优势和不足。

2. 选择适合的培训项目：根据自身情况，选择能够提升自己就业竞争力的培训项目，如计算机技能、手工艺制作等。

3. 寻求政府支持：有些地区会为伤残人员提供免费或优惠的职业培训机会，您可以关注并积极申请。

4. 建立人际关系网络：参加培训的过程中，结识同行和相关人士，拓展自己的人际关系网络，为再就业创造更多机会。

总之，八级伤残被公司辞退虽然是一个艰难的处境，但您要相信通过合法途径和自身的努力，一定能够争取到应有的赔偿和更好的未来。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。