法律解析：

工资 3500 元扣完五险一金后剩余的金额会因缴费比例等因素而有所不同。

五险一金的扣除金额会受到多种因素的影响，包括缴费基数、缴费比例等。五险通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而一金指的是住房公积金。

养老保险的缴费比例一般是个人缴纳工资的 8%左右；医疗保险个人缴费比例通常在 2%左右；失业保险个人缴费比例可能在 0.5%左右。工伤保险和生育保险一般由单位缴纳，个人无需缴费。

住房公积金的缴费比例则在 5%至 12%之间，具体比例由单位确定。假设缴费基数就是工资 3500 元，按照常见的五险个人缴费比例计算，养老保险扣除约 280 元，医疗保险扣除约 70 元，失业保险扣除约 17.5 元，那么五险共扣除约 367.5 元。如果公积金按照 8%的比例缴纳，那么公积金扣除约 280 元。这样算下来，总共扣除五险一金约 647.5 元，3500 元工资扣除后大约还剩余 2852.5 元。

但需要注意的是，不同地区的缴费比例可能存在差异，而且有些单位的缴费基数也不一定是员工的实际工资，这都会导致最终扣除金额的不同。此外，如果存在补充保险等其他扣费项目，也会进一步影响实际到手的金额。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第十五条规定