法律解析：

合同没到期公司解除合同，赔偿方式通常根据具体情况而定，可能包括经济补偿或赔偿金等。

当合同未到期，公司单方面解除合同，需要依据具体情形来确定事宜。首先要明确公司解除合同的合法性。如果公司是依法解除，比如劳动者存在严重违纪等情形，那么公司可能无需支付赔偿。但如果公司是违法解除，例如无正当理由辞退劳动者，此时劳动者有权获得赔偿。

在违法解除的情况下，劳动者通常可以获得赔偿金。赔偿金的计算标准一般是经济补偿的两倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，还需注意一些特殊情况。比如公司是否存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法行为，这些情况下劳动者也可能有权解除合同并要求公司支付经济补偿。

劳动者在遭遇此类情况时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、解除通知等，以便通过法律途径维护自己的合法权益。可以先与公司协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总之，合同没到期公司解除合同的赔偿问题较为复杂，需要具体情况具体分析，劳动者应依据相关法律法规，合理主张自己的权益。

法律依据：

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。