在工作中，您可能会遇到没到期公司却要解聘的情况，这无疑会给您带来困扰和担忧。别着急，接下来让我们详细探讨这个问题。

一、合同没到期公司解聘怎么

当合同未到期，公司单方面解聘员工时，赔偿方式主要取决于解聘的原因。如果公司是无解聘，那么员工有权获得相应的赔偿。

根据《》的规定，用人单位解除劳动合同，应当依照经济的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。同时，如果公司未提前一个月通知员工解除劳动合同，还需要额外支付一个月工资代通知金。

但如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大等法定情形，公司解除劳动合同则无需支付赔偿。

二、公司解聘的合法情形及证据要求

公司解聘员工存在一些合法的情形。比如，员工在试用期间被证明不符合录用条件；员工严重违反用人单位的规章制度；员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；员工被依法追究刑事责任；员工同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等。

对于这些合法解聘的情形，公司需要提供充分的证据。比如，对于员工不符合录用条件的情况，公司要有明确的录用条件以及证明员工不符合这些条件的考核记录等；对于员工严重违反规章制度的，公司要有经过合法程序制定且向员工的规章制度，以及员工违反规定的相关证据等。

三、员工如何维护自身

当遇到合同未到期被公司解聘的情况，员工要积极维护自身合法权益。要保留好与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、工作邮件、打卡记录等。其次，可以与公司进行沟通协商，明确公司解聘的理由和赔偿方案。如果协商不成，可以向部门投诉或者申请。

在劳动仲裁过程中，要清晰地阐述自己的主张和理由，并提供充分的证据支持。同时，要注意仲裁的时效，一般为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

总之，合同没到期公司解聘的情况较为复杂，需要根据具体情况来判断赔偿方式和权益维护途径。希望以上内容能对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。