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在职场中，试用期是许多劳动者都会经历的一个阶段，有不少企业为了节省成本，在试用期内选择不为员工缴纳社保，这种行为是否合法？试用期没交社保能不交吗？我们就来深入探讨这个问题,帮助大家更好地维护自己的合法权益。

试用期没交社保能不交吗？答案来了！

很多人可能认为，试用期是一个“特殊时期”，公司可以暂时不缴纳社保，但实际上，这是对法律的误解，根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位自用工之日起就应当为员工缴纳社会保险，这包括试用期在内，换句话说，无论员工是否处于试用期，只要双方建立了劳动关系,公司就有义务为其缴纳社保。

试想一下，如果试用期内不缴纳社保，员工一旦发生工伤或生病，将无法享受应有的医疗保障和社会救助，这对劳动者来说，无疑是极大的风险。试用期不交社保的行为不仅是违法的，更是对员工权益的漠视。

为什么还会有一些企业选择这样做呢？主要原因在于部分企业试图通过这种方式降低用工成本，或者利用劳动者对法律知识的不了解而规避责任，但需要注意的是，这样的行为一旦被发现，企业可能会面临严厉的处罚，包括补缴社保费用、支付滞纳金,甚至承担赔偿责任。

建议参考：如何应对试用期未交社保的情况？

如果你发现自己在试用期内没有被缴纳社保,以下几点建议或许能帮到你：

1. 及时与公司沟通
   可以尝试与公司的人力资源部门进行沟通，明确告知其法律规定，并要求尽快补缴社保，很多情况下,问题可以通过协商解决。

2. 保留相关证据
   如果公司拒绝缴纳社保，你需要做好准备，收集相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录等）,以备后续维权之需。

3. 向相关部门投诉
   若沟通无果，可以向当地劳动监察部门举报或投诉,他们会依法调查并责令企业整改。

4. 申请劳动仲裁
   在必要时，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁,要求公司补缴社保并赔偿损失。

你的权益不容侵犯！不要因为害怕失去工作而妥协。

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相关法条：试用期社保的法律依据

以下是与试用期社保相关的部分法律条款,供参考：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款,其中包括社会保险。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

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小编总结：试用期社保不可忽视，劳动者应主动维护权益

试用期没交社保能不交吗？答案显然是否定的，无论是从法律角度还是从实际利益考虑，用人单位都必须为员工缴纳社保，这不仅是法律的要求，更是对劳动者权益的基本尊重，作为劳动者，我们应当了解相关法律法规,学会用法律武器保护自己。

我们也希望企业在追求经济效益的同时，能够更加关注员工的合法权益，营造一个公平和谐的职场环境，毕竟，只有让每一位劳动者都感受到保障和尊重,才能真正实现企业和个人的双赢。

如果你还有其他关于试用期社保的问题,欢迎留言交流！

试用期没交社保能不交吗？员工权益是否被忽视？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。