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在职场中，很多劳动者都会遇到试用期不缴纳社保的问题，公司以“试用期未转正”为由，拒绝为员工缴纳社保的现象屡见不鲜，这种做法真的合法吗？如果你的权益受到侵害，又该如何维权呢？我们就来聊聊关于试用期不交社保仲裁时限的相关问题。

试用期不交社保，公司是否违法？

首先需要明确的是，根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，无论是否处于试用期，都应当依法为劳动者缴纳社会保险费，试用期并非是用人单位逃避法定义务的理由，如果公司在试用期内未为员工缴纳社保,这显然属于违法行为。

当劳动者发现自己的社保权益被侵害时,应该如何维护自己的合法权益呢？

仲裁时限的重要性

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，也就是说，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起，必须在一年内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，否则,可能会因为超过仲裁时效而丧失胜诉权。

需要注意的是，仲裁时限是从劳动者知道或应当知道权益被侵害之日开始计算的，如果你在离职后才发现公司未为你缴纳试用期社保，那么仲裁时效应从你得知这一事实的时间点开始起算,而非从入职时间或离职时间开始计算。

如何收集证据并提出仲裁申请？

1. 保留相关证据
   在申请仲裁之前，劳动者需要准备好充分的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等,这些都可以证明你与用人单位之间存在劳动关系。

2. 明确仲裁请求
   在提交仲裁申请时，应明确写明要求单位补缴试用期社保的具体时间段及金额,并提供相应的法律依据。

3. 及时提出仲裁申请
   如前所述，仲裁有时效限制，因此劳动者一旦发现问题，应尽快行动,避免因延误导致无法维权。

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建议参考

对于广大劳动者来说，面对试用期不交社保的情况,以下几点建议值得参考：

• 增强法律意识：入职前仔细阅读劳动合同条款，确认是否包含社保缴纳相关内容；若合同中未提及,可主动向公司询问。
• 定期查询社保缴纳情况：通过当地社保局官网或手机App，定期查询个人社保缴纳记录,确保自身权益不受损害。
• 积极沟通与反馈：如发现公司未按规定缴纳社保，可先尝试与人事部门协商解决；若无果,则果断采取法律手段。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：……（七）社会保险。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
3. 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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小编总结

试用期不交社保的行为，不仅是对劳动者权益的漠视，更是对法律法规的公然挑战，作为劳动者，我们不仅要了解自己的权利，更要学会运用法律武器保护自己，当遭遇类似问题时，请务必牢记仲裁时限为一年，并在规定时间内积极维权，也希望用人单位能够自觉履行法定义务,共同营造和谐的劳动关系环境。

希望本文能为大家解答疑惑，同时也提醒每一位劳动者：你的权益不容忽视！

试用期不交社保仲裁时限，你的权益是否被忽视？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。