法律解析：

单位提前解除合同的赔偿，一般是根据劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但具体情况还需根据实际情况来判断。

单位提前解除劳动合同，可能涉及到违法解除和合法解除两种情况。

如果是合法解除，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等情况，用人单位应按照上述标准给予经济补偿。

而如果是违法解除，比如用人单位没有法定理由就解除劳动合同，那么劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付金。

还需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在实际操作中，劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、解除通知等，以便维护自己的合法权益。如果对赔偿问题存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。